興親王興0元宇樹報銷必須自審批回應
我要评论9月1日，元报宇树人形機器人企業宇樹科技的销必须王兴兴內部管理模式引發熱議。多名在職員工透露，亲自公司的审批工作與考核機製壓力大、要求嚴苛，元报宇树創始人王興興對細節管理極為深入，销必须王兴兴甚至包括螺絲釘的亲自長度都要親自確認。
觀察者網就相關信息求證了宇樹科技官方，审批宇樹科技官方相關人士獨家回應觀察者網稱：“很多內容不實，元报宇树切勿當真”。销必须王兴兴
據財經雜誌報道，亲自在日常工作中，审批員工向王興興匯報已成常態，元报宇树經常需要在辦公室外排隊等候。销必须王兴兴匯報時語速得加快，亲自往往剛說兩句就會被打斷，被催促盡快講完。對於研發團隊，被批評是常態，同事之間甚至會相互比較誰被批評的次數更少。
績效考核評分區間為0-1.5分，但王興興給高管們打的分數大多在1分及以下。此外，單筆超過100元的報銷都必須由他本人親自審批。在產品層麵，王興興要求極高，親自把控細節，小到螺絲釘長度都要過問；同時要求員工嚴守保密規則，減少對外發聲，將精力聚焦在產品打磨上。
員工反映，公司的獎懲機製呈現“重處罰、少獎勵”的特點。主動承擔更多功能開發任務的員工，後續需要長期維護，卻很難獲得相應的激勵回報，這讓不少人更傾向於選擇工作量更小的方案。同時，公司漲薪幅度低於行業平均水平，工作強度卻不低，不少研發人員頻繁收到獵頭邀約，外部開出的年薪可達百萬元級別。
王興興本人的工作節奏也極為緊張，淩晨兩三點還在工作群發技術文檔，常常三四點才離開公司，早上八點又出現在工位，周末也照常來公司。他溝通風格直接嚴厲，極其重視成本控製，全部精力都撲在一線產品研發上，很少談論工作之外的話題。
公開資料顯示，宇樹科技由王興興於2016年8月創辦，王興興擔任董事長、總經理和首席技術官。
從8月19日上市到8月28日收盤，宇樹科技從首日的最高價1100元，已下跌至585元，8個交易日下跌47%，近乎“腰斬”，市值快速蒸發2084億元。截至9月1日收盤，宇樹股價已跌至571元/股，市值2310億元。
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《財經》雜誌：宇樹的“王”
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